Según un estudio realizado por ONU Mujeres, Financial Times y Young Presidents Organization, el 57% de los encuestados afirman que su organización es más diversa en cuanto a género que hace cinco años.
Economía - Internacional30 de mayo de 2021
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Pese a la desigualdad de género que sigue existiendo y aunque siguen siendo minoría, cada vez hay más mujeres a la cabeza de empresas en todo el mundo, según un estudio publicado hoy por la Young Presidents Organization (YPO), el Financial Times y la ONU Mujeres.
Con más de dos mil respuestas, proveniente de 106 países, de entre los cerca de 30.000 miembros de YPO en marzo, el 57% consideró que "su organización es más diversa en cuanto a género que hace cinco años".
Por su parte, junto a Medio Oriente, África del Norte y el sur de Asia, América Latina forma parte de las regiones del mundo donde las empresas lograron un progreso en materia de género, según lo apunta el estudio.
Xavier Mufraggi, director general de YPO, dijo: "Veo una fuerte toma de conciencia de todos de que hay que cambiar las cosas". En relación a esto, se refirió a una toma de conciencia relacionada al estilo de gestión que aportan las mujeres con un enfoque holístico del liderazgo, que según el está más en sintonía con las nuevas generaciones".
Sin embargo, los avances tardan en materializarse. Según otro estudio reciente de Heidrick & Struggles citado por YPO, "sólo el 5% de los directores generales de todo el mundo son actualmente mujeres". La situación es apenas más equilibrada en Estados Unidos, donde sólo el 6% de las 500 empresas del índice Standard and Poor's están dirigidas por mujeres.
Según los datos recopilados, casi una de cada dos mujeres directoras de empresas afirma haber tenido que superar prejuicios, y las mujeres tardan una media de dos años más que los hombres en alcanzar la cima de la pirámide empresarial.G
El director general de YPO señala que la práctica generalizada en Europa de la tutoría, que desde hace tiempo es común en Estados Unidos, está facilitando que las mujeres lleguen a la cabeza de las empresas. Asimismo, la flexibilización de los modelos de trabajo, con la adopción generalizada del teletrabajo, también contribuye a promover una mayor igualdad de género tras la crisis sanitaria, recalcó.
Para seguir en esta senda, el estudio preconiza crear formaciones contra los prejuicios, contratar a más mujeres y promover la igualdad salarial.
Fuente: Ámbito
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