El sindicalista de La Bancaria advirtió que esta ley ya estuvo vigente y "se crearon cantidad de puestos de trabajos". Habló de la necesidad de integrar el consenso social y de la falta de créditos que hay.

El Poder Ejecutivo aclaró los alcances del decreto luego de que algunos funcionarios designados durante la gestión anterior reclamaran una indemnización agravada

La central obrera lo discutirá hoy en una reunión. También se debatirá sobre las rebajas salariales, la reapertura de la economía y las obras sociales

A través de un nuevo DNU el Gobierno prorrogará hasta el 31 de julio la medida que prohíbe los despidos por causa de fuerza mayor. Otro decreto extenderá la indemnización agravada por seis meses más

La doble indemnización para los despidos sin justa causa regirá, al menos, hasta fin de año. La decisión fue tomada en el marco de la cuarentena generada por la pandemia del coronavirus.

El ministro de Trabajo aseguró que el DNU se mantendrá por un tiempo más. Además valoró el acuerdo entre la UIA y el CGT por las suspensiones de trabajadores que fue renovado.

El impedimento para las cesantías vence a fin de mes y seguirá al menos hasta enero; la duplicación del pago por desvinculación, con cambios, se estirará seis meses más.

La medida será hasta el próximo 25 de enero del año que viene rige la doble indemnización en el caso de despido de un trabajador sin una causa justificada.

Si bien la doble indemnización continuará vigente hasta fin de año, tendrá un tope de 500 mil pesos

El presidente Industriales PyMES Argentinos (IPA), Daniel Rosato, cuestionó la extensión del decreto presidencial que extiende por 90 días la prohibición de despidos y hasta diciembre de 2021 el pago de doble indemnización.

El ministro de Desarrollo Productivo sostuvo que las medidas de prohibición de los despidos y la doble indemnización permitieron un repunte en el crecimiento de la actividad industrial en los últimos meses del año.

Además, a esos trabajadores no les corresponde la doble indemnización, con el agregado del tope de $500.000, sino la indemnización simple de acuerdo al DNU 34/2019.