La normativa fue la que en noviembre fijó el bono de $5.000 y, también a pedido de CGT, creó una contención para las cesantías individuales. Dos meses después, sin reglamentación, quedó en desuso.
El ministro de Producción y Trabajo insistió con la necesidad de "bajar los costos extrasalariales" para mejorar la "competitividad". Admitió que analizan convocar al Consejo del Salario para elevar el mínimo.
Una acción de la AFIP que casi por casualidad detectó una usina de facturas truchas por $5000 millones y que involucra desde sindicatos, municipios hasta el Estado.
10 de noviembre de 2018
El ministro de Producción confirmó que en la semana que comienza se publicará el decreto para implementar el pago de un bono de fin de año de 5.000 pesos para los empleados del sector privado.
De que se trata el bono de fin de año que será impulsado por decreto
#Excusas Para la UIA, 6 de cada 10 empresas no podrán pagar el bono de fin de año. El vicepresidente de la organización que agrupa a los empresarios, Daniel Funes de Rioja, pidió financiamiento para las compañías que no puedan pagar los $ 5.000 que arreglaron con la CGT y el Gobierno.
El Gobierno Nacional no quiere tensiones antes ni durante la aprobación del Presupuesto en el Senado. Le prometió a la CGT un bono por decreto y un freno a los despidos ¿Cumplirá?
Mientras sindicatos industriales la CGT y de la Corriente Federal de los Trabajadores junto a entidades pymes reclamarán en la puerta del Ministerio de Producción, Dante Sica se hará presente en el foro B20.
Aun el sector empresario no había terminado de digerir con desagrado las nuevas medidas económicas cuando empezaron a recibir una invitación oficial para este jueves para celebrar un acuerdo con el propósito de cuidar el empleo. En rigor el Gobierno dejó de lado al G6 como contraparte empresarial, donde varias entidades están salpicada por el Gloria Gate, y se apoyo en el Foro de Convergencia.
El Ministerio de Trabajo dispuso unilateralmente un aumento del 13% para el salario mínimo en el 2018 y un 12% para el 2019 sumando así un 25%.
Según la cartera laboral fue por haber incumplido "la conciliación obligatoria dictada eldía 26 de diciembre de 2017", en medio de un conflicto por un bono de fin de año.
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